單項選擇題缺乏職位的相關(guān)知識所導致的面試錯誤被稱為（）。
A.對比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
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1.單項選擇題（）不是專業(yè)筆試的優(yōu)點。
A.測試習題較多，較為全面
B.直觀性強
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.費時少
2.單項選擇題人員甄選評價標準中，將那些比較復雜、費用較高的程序放在系統(tǒng)的最后，使其只用于最有可能被錄取的應(yīng)聘者指的是（）。
A.標準化
B.有效排列
C.提供明確的決策點
D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
3.單項選擇題面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，關(guān)于該方法的特點，不正確的說法是（）。
A.可以直觀地獲得關(guān)于求職者的最真實信息
B.在短時間內(nèi)可以獲得求職者的綜合信息
C.可以提高人員選拔的有效性
D.容易防范和識別考生的社會贊許行為
4.單項選擇題面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者所獲得的感覺作出判斷指的是面試偏差中的（）。
A.最初印象傾向
B.對比效應(yīng)
C.負面印象加重傾向
D.非語言行為
5.單項選擇題根據(jù)斯彭斯的觀點，人際洞察力、客戶服務(wù)意識是6大類勝任特征中的（）。
A.助人／服務(wù)特征
B.管理特征
C.認知特征
D.成就特征
最新試題
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
題型：多項選擇題
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機情況，從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
題型：單項選擇題
在面試的深入階段，考官應(yīng)（）。
題型：單項選擇題
在選拔測試中，招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
題型：多項選擇題
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點主要表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
評價中心的形式包括（）。
題型：多項選擇題
導致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
題型：多項選擇題
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
題型：多項選擇題