單項選擇題根據(jù)斯彭斯的觀點,人際洞察力、客戶服務意識是6大類勝任特征中的()。
A.助人/服務特征
B.管理特征
C.認知特征
D.成就特征
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1.單項選擇題處于勝任特征模型最低層次的是()。
A.知識
B.動機/需要
C.自我概念
D.技能
2.單項選擇題一個人在他人面前想表現(xiàn)出來的形象是()。
A.自我概念
B.人格特質(zhì)
C.動機儒要
D.社會角色
3.單項選擇題選拔錄用的標準不包括()。
A.專業(yè)化
B.標準化
C.有效排列
D.能夠提供明確的決策點
4.單項選擇題勝任特征主要包含的內(nèi)容不包括()。
A.知識
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
5.單項選擇題對自己身份的認識或知覺被稱為()。
A.動機
B.社會角色
C.知識
D.自我概念
最新試題
面試的特點包括直觀性、全面性、目標性、主觀性,該經(jīng)理人員在篩選應聘者時,沒有注意到的特點是()。
題型:多項選擇題
導致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
題型:多項選擇題
在斯彭斯提出的六類勝任特征中,下列屬于認知特征的有()。
題型:多項選擇題
一張完整的申請表應當使組織了解到個體的()。
題型:多項選擇題
下列有關復本信度的描述正確的是()。
題型:單項選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的標準有()。
題型:多項選擇題
下列關于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
題型:多項選擇題
在招聘過程中,總經(jīng)理存在的問題是()。
題型:多項選擇題
使用評價中心應該注意的問題是()。
題型:多項選擇題
關于結(jié)構(gòu)性面試,錯誤的陳述是()。
題型:多項選擇題