單項選擇題面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
A.對比效應
B.負面印象加重錯誤
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
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1.單項選擇題以下不是人員甄選常用的效度指標的是（）。
A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.預測效度
D.構(gòu)想效度
2.單項選擇題勝任特征包含的主要內(nèi)容不包括（）。
A.知識
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
3.單項選擇題通過考官與考生直接交談或設(shè)置考生于某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，這是一種十分有用的測評技術(shù)，它是（）法。
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考察
D.崗位的匹配
4.單項選擇題面試時考官要努力營造一種和諧的氣氛，使雙方建立一種親密的關(guān)系，解除對方的緊張和顧慮，這是面試的（）階段。
A.正式面試
B.結(jié)束面試
C.面試前準備
D.面試開始
5.單項選擇題面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，該方法的最大缺點是（）。
A.它比筆試或看簡歷資料更為省時
B.評價的主觀性大，考官容易產(chǎn)生偏見，難于防范和識別考生的社會贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面
6.單項選擇題在面談中做出更多的眼睛交流、微笑等行為的應聘者得到的主試評價要高一些的面試錯誤被稱為（）。
A.對比效應
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
7.單項選擇題評價中心的形式不包括（）。
A.無領(lǐng)導小組討論
B.角色扮演
C.管理游戲
D.心理測試
8.單項選擇題（）不是能力測驗。
A.智力測驗
B.人格測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.特殊能力測驗
9.單項選擇題缺乏職位的相關(guān)知識所導致的面試錯誤被稱為（）。
A.對比效應
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
10.單項選擇題（）不是專業(yè)筆試的優(yōu)點。
A.測試習題較多，較為全面
B.直觀性強
C.應試者的心理壓力小
D.費時少