單項選擇題面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
A.對比效應(yīng)
B.負(fù)面印象加重錯誤
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
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1.單項選擇題以下不是人員甄選常用的效度指標(biāo)的是（）。
A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.預(yù)測效度
D.構(gòu)想效度
2.單項選擇題勝任特征包含的主要內(nèi)容不包括（）。
A.知識
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
3.單項選擇題通過考官與考生直接交談或設(shè)置考生于某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機(jī)情況，從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，這是一種十分有用的測評技術(shù)，它是（）法。
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考察
D.崗位的匹配
4.單項選擇題面試時考官要努力營造一種和諧的氣氛，使雙方建立一種親密的關(guān)系，解除對方的緊張和顧慮，這是面試的（）階段。
A.正式面試
B.結(jié)束面試
C.面試前準(zhǔn)備
D.面試開始
5.單項選擇題面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，該方法的最大缺點是（）。
A.它比筆試或看簡歷資料更為省時
B.評價的主觀性大，考官容易產(chǎn)生偏見，難于防范和識別考生的社會贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面
最新試題
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
題型：多項選擇題
下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
題型：多項選擇題
評價中心技術(shù)的主要形式包括（）。
題型：多項選擇題
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（）。
題型：單項選擇題
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
題型：單項選擇題
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機(jī)情況，從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
題型：單項選擇題