多項(xiàng)選擇題與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。

A.目標(biāo)性
B.隨意性
C.直觀性
D.全面性
E.主觀性


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于專業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的陳述，正確的有（）。

A.一次測(cè)試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進(jìn)行評(píng)價(jià)
B.費(fèi)時(shí)少，效率高
C.不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等
D.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀
E.應(yīng)試者的心理壓力較大

2.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有（）。

A.思維能力
B.情緒
C.綜合素質(zhì)
D.氣質(zhì)
E.個(gè)性/人格

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。

A.認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，關(guān)注點(diǎn)放在企業(yè)核心能力上，而不是每一個(gè)可能的行為
B.選取分析校標(biāo)樣本時(shí)只選取績(jī)效優(yōu)秀的員工作為校標(biāo)
C.在獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時(shí)，以問卷調(diào)查法為主
D.區(qū)分優(yōu)秀與一般員工的績(jī)效指標(biāo)，一般采用工作分析和專家小組討論的辦法來確定
E.企業(yè)內(nèi)推廣與溝通勝任特征模型時(shí)，對(duì)一線經(jīng)理進(jìn)行勝任特征培訓(xùn)至關(guān)重要

4.多項(xiàng)選擇題有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。

A.系統(tǒng)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點(diǎn)
D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
E.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

5.多項(xiàng)選擇題招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。

A.工作態(tài)度
B.品德修養(yǎng)以及組織管理能力
C.口頭表達(dá)能力
D.操作技能
E.成績(jī)?cè)u(píng)定能力

最新試題

投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

對(duì)重要問題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)，它是（）法。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

關(guān)于專業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的陳述，正確的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題