面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒有注意到的特點(diǎn)是（）。

一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的（）。

關(guān)于專業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的陳述，正確的有（）。

對(duì)重要問題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。

在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（）。

為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。

根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。

在選拔測(cè)試中，招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。

通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)，它是（）法。

導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。