A.崗位操作分析
B.工作責(zé)任分析
C.工作關(guān)系分析
D.工作環(huán)境分析
E.工作成本分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.準(zhǔn)備籌劃
B.宣傳報(bào)名
C.考核錄用
D.職前培訓(xùn)
E.招聘評估
A.在制度中充分體現(xiàn)
B.榜樣示范
C.加強(qiáng)學(xué)習(xí)
D.實(shí)踐證明
E.加大宣傳
A.確立企業(yè)的載體
B.加工制作,使之成為有形體
C.集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn),讓員工理解掌握企業(yè)文化
D.通過專項(xiàng)活動,讓員工切身體會企業(yè)文化
E.加強(qiáng)對外宣傳,提高企業(yè)知名度
A.健全的職工保障
B.豐富的企業(yè)文化
C.寬松適度的工作空間
D.井然有序的管理秩序
E.友好溫馨的人際環(huán)境
A.尊重人性
B.注重個(gè)體差異
C.體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意志
D.講究方式方法
E.做到以理服人
最新試題
社會保險(xiǎn)制度的特征不包括()。
勞動合同的鑒證說法不正確的是()。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
某些飯店在招聘員工時(shí),對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于()。
一個(gè)飯店的績效目標(biāo)包括()。