多項選擇題提高員工職業(yè)培訓的有效性,應堅持的原則有()。
A.針對性
B.系統(tǒng)性
C.嚴謹性
D.實用性
E.雙贏性
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1.多項選擇題加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
A.給員工提供職業(yè)培訓
B.幫助員工確立職業(yè)
C.幫助員工認知崗位職責
D.幫助制定職業(yè)生涯規(guī)劃
E.給員工提供發(fā)展通路
2.單項選擇題社會保險制度的特征不包括()。
A.強制程度高
B.無償性
C.保險待遇的標準統(tǒng)一
D.覆蓋全社會
3.單項選擇題設計績效標準時,須考慮的方面不包括()。
A.評估標準
B.評估標志
C.評估要素
D.評估標度
4.單項選擇題下列各項不屬于績效指標要達到的要求是()。
A.內(nèi)涵正確
B.用詞準確
C.表達明確
D.系數(shù)準確
5.單項選擇題公司級績效目標設定的方法不包括()。
A.標桿基準法
B.平衡計分法
C.概率分析法
D.成功關鍵分析法
最新試題
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
題型:多項選擇題
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關鍵有()。
題型:多項選擇題
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
題型:單項選擇題
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動合同的有()。
題型:多項選擇題
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細節(jié)?()
題型:單項選擇題
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
題型:單項選擇題
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有()。
題型:多項選擇題
注重員工壓力管理的措施有()。
題型:多項選擇題
下列各項不屬于控制的方法是()。
題型:單項選擇題
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準,這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
題型:單項選擇題