單項(xiàng)選擇題由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于（）。
A.低級(jí)過錯(cuò)
B.中級(jí)過錯(cuò)
C.客觀過錯(cuò)
D.高級(jí)過錯(cuò)
您可能感興趣的試卷
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師旅游經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)真題（2008年）
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師旅游經(jīng)濟(jì)模擬試題（一）
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師旅游經(jīng)濟(jì)模擬試題（二）
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師旅游經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)真題（單項(xiàng)選擇題）
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師旅游經(jīng)濟(jì)模擬試題（五）
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師旅游經(jīng)濟(jì)模擬試題（三）
- 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)旅游》真題及答案
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）
A.階梯寬度
B.階梯長度
C.階梯高度
D.階梯速度
2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。
A.更加重視對(duì)人的管理
B.管理全員
C.動(dòng)態(tài)管理
D.科學(xué)化管理
3.單項(xiàng)選擇題下列哪種飯店工作分析方法可以長期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）
A.關(guān)鍵事件法
B.直接觀察法
C.工作日志法
D.工作實(shí)踐法
4.單項(xiàng)選擇題將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。
A.成對(duì)比較法
B.簡單排序法
C.強(qiáng)制分布法
D.等級(jí)鑒定法
5.單項(xiàng)選擇題某些飯店在招聘員工時(shí)，對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。
A.競爭
B.平等
C.量才
D.全面
最新試題
某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
題型：單項(xiàng)選擇題
公司級(jí)績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
題型：多項(xiàng)選擇題
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí)，可選擇的類型有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
一個(gè)飯店的績效目標(biāo)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題