A.確立企業(yè)的載體
B.加工制作,使之成為有形體
C.集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn),讓員工理解掌握企業(yè)文化
D.通過專項(xiàng)活動,讓員工切身體會企業(yè)文化
E.加強(qiáng)對外宣傳,提高企業(yè)知名度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.健全的職工保障
B.豐富的企業(yè)文化
C.寬松適度的工作空間
D.井然有序的管理秩序
E.友好溫馨的人際環(huán)境
A.尊重人性
B.注重個(gè)體差異
C.體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意志
D.講究方式方法
E.做到以理服人
A.權(quán)威性
B.固定性
C.客觀性
D.公開性
E.公平性
A.剛性制度
B.柔性制度
C.彈性制度
D.臨時(shí)性制度
E.導(dǎo)向性制度
A.科學(xué)性
B.合法性
C.層次性
D.合理性
E.統(tǒng)一性
最新試題
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
勞動合同的鑒證說法不正確的是()。
公司級績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。
下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
根據(jù)控制點(diǎn),控制可分為()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()