多項選擇題一個飯店的績效目標包括()。
A.整體績效目標
B.公司績效目標
C.崗位績效目標
D.員工績效目標
E.部門績效目標
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1.多項選擇題下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動合同的有()。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害
D.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
E.被依法追究刑事責任
2.多項選擇題“STAR”面試技巧的內容有()。
A.行動
B.背景
C.結果
D.任務
E.能力
3.多項選擇題期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應注意處理好()。
A.個人與組織的關系
B.成績與獎勵的關系
C.上級與下屬需要的關系
D.獎勵與滿足需要的關系
E.努力與成績的關系
4.多項選擇題根據(jù)控制點,控制可分為()。
A.預防性控制
B.事前控制
C.事中控制
D.事后控制
E.糾正性控制
5.多項選擇題飯店管理者在下達指令時,必須注意的內容有()。
A.指令性質
B.指令內容
C.指令要求
D.指令層次
E.指令形式
最新試題
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術人才的招聘的方法是()
題型:單項選擇題
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關鍵有()。
題型:多項選擇題
公司級績效目標設定的方法不包括()。
題型:單項選擇題
下列各項不屬于績效指標要達到的要求是()。
題型:單項選擇題
加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
題型:多項選擇題
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準,這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
題型:單項選擇題
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有()。
題型:多項選擇題
由于員工有意或主觀不努力而導致的過錯屬于()。
題型:單項選擇題
根據(jù)授權的程度,授權的類型不包括()。
題型:單項選擇題
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是()。
題型:單項選擇題