A.給員工提供職業(yè)培訓(xùn)
B.幫助員工確立職業(yè)
C.幫助員工認(rèn)知崗位職責(zé)
D.幫助制定職業(yè)生涯規(guī)劃
E.給員工提供發(fā)展通路
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A.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
B.評(píng)估標(biāo)志
C.評(píng)估要素
D.評(píng)估標(biāo)度
A.內(nèi)涵正確
B.用詞準(zhǔn)確
C.表達(dá)明確
D.系數(shù)準(zhǔn)確
A.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
B.平衡計(jì)分法
C.概率分析法
D.成功關(guān)鍵分析法
A.比例性
B.完整性
C.充分性
D.協(xié)調(diào)性
最新試題
飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。
在工作分析過(guò)程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專(zhuān)長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是（）。
某些飯店在招聘員工時(shí)，對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。
勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是（）。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。
對(duì)于有意愿、沒(méi)能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。
期望理論要求，飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好（）。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須考慮的方面不包括（）。