A.7日
B.15日
C.1個月
D.3個月
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A.60％
B.75％
C.80％
D.90％
A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
C.三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
D.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過1年
A.飯店的名稱
B.勞動者的姓名
C.勞動合同期限
D.補(bǔ)充保險和福利待遇
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.勞動派遣合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
A.勞動合同的主體是由勞動者和特定的用人單位雙方構(gòu)成
B.勞動合同是明確勞動者與用人單位權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議
C.勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式
D.勞動合同的雙方不具有平等的法律地位
最新試題
下列各項不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。
設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)時，須考慮的方面不包括（）。
下列各項不屬于控制的方法是（）。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于（）。
在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。
對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。
某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。