對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有（）。

飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。

下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。

科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）

提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。

飯店建立全方位的績效評價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。

某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。

適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）