A.勞動合同的主體是由勞動者和特定的用人單位雙方構(gòu)成
B.勞動合同是明確勞動者與用人單位權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議
C.勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式
D.勞動合同的雙方不具有平等的法律地位
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A.15
B.30
C.45
D.60
A.4;20
B.4;24
C.6;24
D.6;26
A.要做到用人所愿
B.要做到用人所值
C.要做到用當(dāng)其位
D.要做到用當(dāng)其時
A.考核錄用階段主要包括全面考核和擇優(yōu)錄用兩項工作
B.考核方式主要有筆試法、面試法和測試法
C.面試是員工招聘中最基本的考核甄選方式
D.為方便管理,飯店招聘和使用員工過程中,可以暫時扣押員工的居民身份證和其他證件
A.企業(yè)文化是指在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中形成的、并被全體員工認可的企業(yè)意識形態(tài)與表現(xiàn)方式
B.企業(yè)的價值觀是"精神文化",屬于最底層
C.經(jīng)營管理理念與規(guī)則是"制度文化",屬于中間層
D.作為社會公眾或員工所看到的、聽到的或感受到的行為文化是"有形文化",屬于表面層
最新試題
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時,可選擇的類型有()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細節(jié)?()
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有()。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進行限制,違反了招聘的()原則。
海豚式管理的組織特征包括()。