A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無固定期限勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)派遣合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
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A.勞動(dòng)合同的主體是由勞動(dòng)者和特定的用人單位雙方構(gòu)成
B.勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議
C.勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式
D.勞動(dòng)合同的雙方不具有平等的法律地位
A.15
B.30
C.45
D.60
A.4;20
B.4;24
C.6;24
D.6;26
A.要做到用人所愿
B.要做到用人所值
C.要做到用當(dāng)其位
D.要做到用當(dāng)其時(shí)
A.考核錄用階段主要包括全面考核和擇優(yōu)錄用兩項(xiàng)工作
B.考核方式主要有筆試法、面試法和測(cè)試法
C.面試是員工招聘中最基本的考核甄選方式
D.為方便管理,飯店招聘和使用員工過程中,可以暫時(shí)扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件
最新試題
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí),可選擇的類型有()。