A.試用期不得超過(guò)1個(gè)月
B.試用期不得超過(guò)2個(gè)月
C.試用期不得超過(guò)3個(gè)月
D.不得約定試用期
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A.員工可以與幾個(gè)單位同時(shí)具有勞動(dòng)關(guān)系
B.所有外國(guó)人均可以作為簽訂勞動(dòng)合同主體
C.未滿20周歲不能與公司簽訂勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同必須使用勞動(dòng)部門的文本,不能有任何修改
員工簽字之日生效
B.企業(yè)簽字之日生效
C.以最后簽訂之日生效
D.勞動(dòng)合同送達(dá)給員工之日生效
A.用工之日起1個(gè)月內(nèi)
B.用工之日起2個(gè)月內(nèi)
C.用工之日起3個(gè)月內(nèi)
D.用工之日起6個(gè)月內(nèi)
A.錄用通知書(shū)對(duì)公司沒(méi)有約束力
B.錄用通知書(shū)對(duì)員工沒(méi)有約束力
C.公司發(fā)出錄用通知書(shū)后可以隨意撤銷
D.錄用通知書(shū)是勞動(dòng)合同的重要組成部分
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有()。
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為()
()是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()