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A、大眾雖然人數(shù)眾多，但是采取集體行動(dòng)爭(zhēng)取利益的能力極弱
B、大眾由于人數(shù)眾多，因此對(duì)政策制定具有舉足輕重的作用
C、地方政府在政策制定過(guò)程中扮演了利益協(xié)調(diào)者的角色
D、相對(duì)于組織和團(tuán)體特征而言，決策制度對(duì)公共政策的影響較小
A.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
B.雙務(wù)關(guān)系
C.國(guó)家的強(qiáng)制力
D.權(quán)利和義務(wù)
A.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法
B.盈虧平衡法
C.銷售凈額基準(zhǔn)法
D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法
E.附加價(jià)值勞動(dòng)生主率法
最新試題
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
能夠量化，可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。
工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括（）。
說(shuō)明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序