A.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織
B.雙務(wù)關(guān)系
C.國家的強制力
D.權(quán)利和義務(wù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動分配率基準法
B.盈虧平衡法
C.銷售凈額基準法
D.損益分歧點基準法
E.附加價值勞動生主率法
A.物價指數(shù)
B.企業(yè)的支付能力
C.員工的生計費用
D.工資的市場行情
A.從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.從業(yè)人員年人均工作時數(shù)
C.企業(yè)成本總額
D.人工費用比
A.從業(yè)人員的勞動報酬
B.社會保險費
C.住房費用
D.福利和教育費用
E.勞動保護費
A.成本相對較高
B.操作簡單明了
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對精度要求高
E.適用于管理崗位
A.智力條件
B.技能
C.責任
D.身體條件
E.勞動環(huán)境條件
A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評分法
E.解析法
A.信度和效度
B.計分
C.權(quán)重
D.誤差調(diào)整
E.平衡系數(shù)
A.少而精的原則
B.適用性原則
C.界限清晰便于測量的原則
D.綜合性原則
E.可比性原則
A.工作崗位評價的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人
B.工作崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值進行衡量的過程
C.工作崗位評價是對不同類同層級崗位的相對價值進行衡量的過程
D.崗位評價結(jié)果不能公開
最新試題
計算工資總額的方法不包括（）。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計工資等級？
工作崗位評價標準不包括（）標準。
日常薪酬管理工作具體包括（）。
分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（）。
設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。