單項選擇題勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是()。
A.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織
B.雙務(wù)關(guān)系
C.國家的強制力
D.權(quán)利和義務(wù)
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1.多項選擇題合理確定人工成本的方法()
A.勞動分配率基準法
B.盈虧平衡法
C.銷售凈額基準法
D.損益分歧點基準法
E.附加價值勞動生主率法
2.多項選擇題確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素是()
A.物價指數(shù)
B.企業(yè)的支付能力
C.員工的生計費用
D.工資的市場行情
3.多項選擇題反映人工成本的基本指標有()
A.從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.從業(yè)人員年人均工作時數(shù)
C.企業(yè)成本總額
D.人工費用比
4.多項選擇題下列屬于人工成本的是()
A.從業(yè)人員的勞動報酬
B.社會保險費
C.住房費用
D.福利和教育費用
E.勞動保護費
5.多項選擇題關(guān)于崗位分類法的正確描述是()
A.成本相對較高
B.操作簡單明了
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對精度要求高
E.適用于管理崗位
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影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計工資等級?
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()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
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分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
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以下有關(guān)工作崗位評價的說法,不正確的是()。
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日常薪酬管理工作具體包括()。
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崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
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()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
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