A、大眾雖然人數(shù)眾多,但是采取集體行動爭取利益的能力極弱
B、大眾由于人數(shù)眾多,因此對政策制定具有舉足輕重的作用
C、地方政府在政策制定過程中扮演了利益協(xié)調(diào)者的角色
D、相對于組織和團體特征而言,決策制度對公共政策的影響較小
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A.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織
B.雙務(wù)關(guān)系
C.國家的強制力
D.權(quán)利和義務(wù)
A.勞動分配率基準(zhǔn)法
B.盈虧平衡法
C.銷售凈額基準(zhǔn)法
D.損益分歧點基準(zhǔn)法
E.附加價值勞動生主率法
A.物價指數(shù)
B.企業(yè)的支付能力
C.員工的生計費用
D.工資的市場行情
A.從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.從業(yè)人員年人均工作時數(shù)
C.企業(yè)成本總額
D.人工費用比
A.從業(yè)人員的勞動報酬
B.社會保險費
C.住房費用
D.福利和教育費用
E.勞動保護費
最新試題
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計工資等級?
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。