A、大眾雖然人數(shù)眾多,但是采取集體行動(dòng)爭取利益的能力極弱
B、大眾由于人數(shù)眾多,因此對(duì)政策制定具有舉足輕重的作用
C、地方政府在政策制定過程中扮演了利益協(xié)調(diào)者的角色
D、相對(duì)于組織和團(tuán)體特征而言,決策制度對(duì)公共政策的影響較小
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A.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
B.雙務(wù)關(guān)系
C.國家的強(qiáng)制力
D.權(quán)利和義務(wù)
A.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法
B.盈虧平衡法
C.銷售凈額基準(zhǔn)法
D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法
E.附加價(jià)值勞動(dòng)生主率法
A.物價(jià)指數(shù)
B.企業(yè)的支付能力
C.員工的生計(jì)費(fèi)用
D.工資的市場行情
A.從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)
C.企業(yè)成本總額
D.人工費(fèi)用比
A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬
B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C.住房費(fèi)用
D.福利和教育費(fèi)用
E.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
A.成本相對(duì)較高
B.操作簡單明了
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對(duì)精度要求高
E.適用于管理崗位
A.智力條件
B.技能
C.責(zé)任
D.身體條件
E.勞動(dòng)環(huán)境條件
A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
E.解析法
A.信度和效度
B.計(jì)分
C.權(quán)重
D.誤差調(diào)整
E.平衡系數(shù)
A.少而精的原則
B.適用性原則
C.界限清晰便于測量的原則
D.綜合性原則
E.可比性原則
最新試題
工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
間接形式的薪酬不包括()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括()。
日常薪酬管理工作具體包括()。