A.確定福利總額
B.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
C.確定福利對象
D.確定福利的支付形式
E.福利制度與績效考評結(jié)合
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A.數(shù)據(jù)采集
B.現(xiàn)場調(diào)查
C.規(guī)章制度
D.崗位規(guī)范
E.工作說明書
A.績效考核系統(tǒng)
B.用工系統(tǒng)
C.技能開發(fā)系統(tǒng)
D.培訓(xùn)系統(tǒng)
E.晉升調(diào)配系統(tǒng)
A.粉塵危害
B.高溫危害
C.勞動緊張
D.噪聲危害
E.操作復(fù)雜
A.少而精原則
B.細(xì)致性原則
C.可比性原則
D.精確性原則
E.綜合性原則
A.開展薪酬的市場調(diào)查
B.制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃
C.調(diào)查各類員工的薪酬?duì)顩r
D.對員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整
E.對報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算
最新試題
（）分為工資和薪金兩種形式。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級？
確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
工作崗位評價(jià)的信息來源包括（）。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。