影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。

簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序

勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。

工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。

簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序

確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。

福利管理的主要內(nèi)容包括（）。

能夠量化，可以避免主觀(guān)因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。

（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。

外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱(chēng)()。