工作崗位評價(jià)的信息來源包括（）。

制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。

分類法是一種典型的崗位評價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。

影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級？

外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。

（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。

間接形式的薪酬不包括()。

法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。

簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序