間接形式的薪酬不包括()。

薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?

福利管理的主要內(nèi)容包括（）。

影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設計工資等級？

內(nèi)部回報包括（）。

分類法是一種典型的崗位評價方法，關于它的描述不正確的是()。

法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。

外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。

崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關注的是()。

在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。