A.內(nèi)容效度
B.統(tǒng)計(jì)效度
C.過程效度
D.結(jié)構(gòu)效度
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A.登記誤差
B.隨機(jī)誤差
C.系統(tǒng)誤差
D.內(nèi)部誤差
A.總體加權(quán)
B.局部加權(quán)
C.內(nèi)部加權(quán)
D.外部加杈
A.指標(biāo)的分級(jí)
B.指標(biāo)的量化
C.評(píng)價(jià)的方法
D.評(píng)價(jià)的流程
A.評(píng)價(jià)中心是現(xiàn)有的人員
B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象
C.是工作崗位分析的延續(xù)
D.為崗位的分類分級(jí)提供了前提
A.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
B.崗位等級(jí)的高低
C.崗位與績效的對(duì)應(yīng)關(guān)系
D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
最新試題
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
簡述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
（）分為工資和薪金兩種形式。
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。