以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）

1915年起，發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

加班加點(diǎn)的條件，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)？

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

簡述全面貫徹個(gè)人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？

職業(yè)之間為什么會(huì)存在工資差別？

物價(jià)上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？

簡述縮小工資差別的措施。