以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

簡述企業(yè)福利的種類。

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

簡述全面貫徹個(gè)人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

確定合理人工費(fèi)用的因素有哪些？

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）