分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

簡述團(tuán)隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。