問答題簡述縮小工資差別的措施。
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1.問答題職業(yè)之間為什么會存在工資差別？
2.單項選擇題1915年起，發(fā)達國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）
A.排列法、分類法、要素比較法、計點法
B.排列法、要素比較法、計點法、分類法
C.排列法、分類法、計點法、要素比較法
D.排列法、要素比較法、分類法、計點法
3.單項選擇題企業(yè)稅后提取的公益金用于（）
A.彌補虧損
B.擴大生產(chǎn)
C.發(fā)放獎金
D.職工集體福利
4.單項選擇題獎金制度的核心問題是正確的制訂（）
A.獎勵等級
B.獎勵金額
C.獎勵條件
D.獎勵項目
5.單項選擇題適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）
A.崗位等級工資制
B.技術(shù)等級工資制
C.職能等級工資制
D.職務(wù)等級工資制
最新試題
企業(yè)稅后提取的公益金用于（）
題型：單項選擇題
工資等級制度又稱為（）
題型：單項選擇題
物價上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？
題型：問答題
簡述福利總量的構(gòu)成確定。
題型：問答題
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）
題型：單項選擇題
簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。
題型：問答題
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)福利的作用。
題型：問答題
進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？
題型：問答題
職業(yè)之間為什么會存在工資差別？
題型：問答題