簡(jiǎn)述全面貫徹個(gè)人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

簡(jiǎn)述福利總量的選擇。

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？

簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

工資等級(jí)制度又稱(chēng)為（）

獎(jiǎng)金制度的核心問(wèn)題是正確的制訂（）

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是（）

按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對(duì)平均的是（）