是指在一定的社會經(jīng)濟(jì)條件下，人民生活所必須的物質(zhì)和精神財富的消費(fèi)量，以及消費(fèi)需要的滿足程度。
就是按照公務(wù)員的職務(wù)、級別和年功確定工資標(biāo)準(zhǔn)。
是給予付出超微勞動的勞動者的先進(jìn)獎勵。
是按照企業(yè)職員擔(dān)任的職務(wù)等級規(guī)定工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。
最新試題
計點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個步驟？
簡述福利總量的選擇。
全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。
簡述企業(yè)福利的作用。
工資等級制度又稱為（）
“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？
確定合理人工費(fèi)用的因素有哪些？
簡述縮小工資差別的措施。
工種劃分與設(shè)置的原則是什么？
簡述最低工資不包括的內(nèi)容。