是按照企業(yè)職員擔任的職務等級規(guī)定工資等級和工資標準的一種工資制度，適用于企業(yè)中擔任管理職務和專業(yè)技術職務的人員。
是用來規(guī)定工人的工資等級數(shù)目以及各工資等級之間差別的一覽表。
亦稱工資率，就是按單位時間規(guī)定的工資數(shù)額，表示了某一以等級在單位時間內(nèi)的貨幣工資水平。
最新試題
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。
簡述縮小工資差別的措施。
在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎是（）
“兩低于”應以哪個為準？
以勞動者的技術業(yè)務水平或個人特質為基礎確定工資結構的工資等級制度是（）
為什么說確定一級工資標準具有重要性？
簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學家（）
適用于企業(yè)中擔任管理職務和專業(yè)技術植物的人員的等級工資制是（）
分類法的步驟有哪些？