為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是（）

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對(duì)平均的是（）

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）

為什么說確定一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？