是給予付出超微勞動的勞動者的先進獎勵。
是按照企業(yè)職員擔任的職務等級規(guī)定工資等級和工資標準的一種工資制度,適用于企業(yè)中擔任管理職務和專業(yè)技術職務的人員。
是用來規(guī)定工人的工資等級數(shù)目以及各工資等級之間差別的一覽表。
亦稱工資率,就是按單位時間規(guī)定的工資數(shù)額,表示了某一以等級在單位時間內(nèi)的貨幣工資水平。
最新試題
計點法的實施的準備階段可分為哪幾個步驟?
工種劃分與設置的原則是什么?
簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。
簡述福利總量的構成確定。
工資等級制度又稱為()
簡述全面貫徹個人收入分配政策,應把握的主要精神。
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學家()
簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。
建立相應的增資制度的具體辦法是什么?
簡述福利總量的選擇。