分類法的步驟有哪些？

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

為什么說確定一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。

獎(jiǎng)金制度的核心問題是正確的制訂（）

簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）