單項選擇題適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是()
A.崗位等級工資制
B.技術(shù)等級工資制
C.職能等級工資制
D.職務(wù)等級工資制
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1.單項選擇題工資等級制度又稱為()
A.標(biāo)準(zhǔn)工資制度
B.基本工資制度
C.序列工資制度
D.職能等級工資制度
2.單項選擇題以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是()
A.年資型工資制
B.職位型工資制
C.職能型工資制
D.多元性工資制
3.單項選擇題在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是()
A.市場工資率
B.勞動供給的質(zhì)和量的選擇
C.勞動計量
D.按量付酬
4.單項選擇題19世紀(jì)初期,提出“按比例分配”的空想主義者是()
A.圣西門
B.傅立葉
C.歐文
D.馬布利
5.單項選擇題按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn),下列表示收入相對平均的是()
A.0.2以下
B.0.2—0.3
C.0.3—0.4
D.0.4以上
最新試題
在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是()
題型:單項選擇題
加班加點的條件,我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點?
題型:問答題
為什么要設(shè)計工資浮動幅度?
題型:問答題
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學(xué)家()
題型:填空題
職業(yè)之間為什么會存在工資差別?
題型:問答題
“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)?
題型:問答題
簡述全面貫徹個人收入分配政策,應(yīng)把握的主要精神。
題型:問答題
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論,在資本數(shù)量不變的情況下,工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少,則工資水平()
題型:單項選擇題
簡述福利總量的選擇。
題型:問答題
以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是()
題型:單項選擇題