簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。

工種劃分與設置的原則是什么？

根據邊際生產率工資理論，在資本數量不變的情況下，工資水平取決于工人人數。工人人數越少，則工資水平（）

為什么要設計工資浮動幅度？

企業(yè)在生產經營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

為什么說確定一級工資標準具有重要性？

進一步深化企業(yè)內部分配制度改革指導意見是什么？

確定合理人工費用的因素有哪些？

以勞動者的技術業(yè)務水平或個人特質為基礎確定工資結構的工資等級制度是（）