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A.股票期權(quán)不可以放棄
B.股票期權(quán)是義務(wù)
C.超過股票“施價期”仍可行使股票期權(quán)
D.股票期權(quán)價是推出股票期權(quán)計劃時公司股票的市場價格
A.適用于勞動成果無法直接計量的工作
B.計時工資直接按勞動時間來計量員工的勞動
C.有利于員工自覺提高業(yè)務(wù)水平
D.容易計算產(chǎn)品的直接人工成本
A.生產(chǎn)一線員工是企業(yè)利潤的直接創(chuàng)造者,也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要源泉。
B.薪酬設(shè)計形式有計件薪酬與計時薪酬
C.海爾賽計劃、艾默生計劃和盧文計劃是獎金計算方法
D.計件薪酬是直接地用勞動時間來計量員工的勞動
A.控制
B.監(jiān)督
C.檢查
D.評價
A.增長指標(biāo)
B.利潤指標(biāo)
C.銷量變動率指標(biāo)
D.客戶滿意度指標(biāo)
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.銷售人員
C.外派員工
D.管理人員
最新試題
職位評價的方法主要有()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。
下列股權(quán)激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃,其激勵對象包括()。
股票期權(quán)贈予時機是()。
薪酬對員工的作用有()。
下列對股票期權(quán)計劃的描述,正確的是()。
長期績效獎勵計劃有()。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
常見的個人獎勵包括()。