A.一次性獎(jiǎng)金
B.現(xiàn)股計(jì)劃
C.期股計(jì)劃
D.月獎(jiǎng)金
E.期權(quán)計(jì)劃
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C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
D.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
E.改善經(jīng)營效率
A.關(guān)鍵比率法
B.中位數(shù)
C.恒定絕對級差法
D.變動(dòng)級差法
E.恒定差異比率法
A.戰(zhàn)略性
B.激勵(lì)性
C.靈活性
D.創(chuàng)新性
E.原則性
A.風(fēng)險(xiǎn)收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.獎(jiǎng)勵(lì)年薪
A.1%
B.5%
C.10%
D.12%
A.6,12
B.12,12
C.12,36
D.36,12
A.股票期權(quán)
B.限制性股票
C.股指期權(quán)
D.股票增值權(quán)
A.股票增值權(quán)是企業(yè)獎(jiǎng)金的延期支付
B.股票增值權(quán)是企業(yè)利潤的直接分配
C.股票增值權(quán)就是股票期權(quán)的現(xiàn)金結(jié)算
D.股票增值權(quán)是一種虛擬的股票期權(quán)
A.禁售期
B.等待期
C.有效期
D.授權(quán)期
A.現(xiàn)金行權(quán)
B.無現(xiàn)金行權(quán)
C.現(xiàn)金行權(quán)并出售
D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售
最新試題
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
個(gè)人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場價(jià)的差價(jià)帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
薪酬對員工的作用有()。
下列股權(quán)激勵(lì)模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯(cuò)誤的是()。
上市公司員工持股計(jì)劃,單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,其激勵(lì)對象包括()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。