A.1%
B.5%
C.10%
D.12%
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A.6,12
B.12,12
C.12,36
D.36,12
A.股票期權(quán)
B.限制性股票
C.股指期權(quán)
D.股票增值權(quán)
A.股票增值權(quán)是企業(yè)獎金的延期支付
B.股票增值權(quán)是企業(yè)利潤的直接分配
C.股票增值權(quán)就是股票期權(quán)的現(xiàn)金結(jié)算
D.股票增值權(quán)是一種虛擬的股票期權(quán)
A.禁售期
B.等待期
C.有效期
D.授權(quán)期
A.現(xiàn)金行權(quán)
B.無現(xiàn)金行權(quán)
C.現(xiàn)金行權(quán)并出售
D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.1年
A.3%
B.5%
C.10%
D.12%
A.精神激勵
B.股權(quán)激勵
C.債權(quán)激勵
D.期貨激勵
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
最新試題
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
股票期權(quán)贈予時機是()。
員工持股計劃中,對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
彈性福利計劃的實施方式包括()。
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權(quán)具有的特點包括()。