A.股票期權(quán)不可以放棄
B.股票期權(quán)是義務(wù)
C.超過股票“施價期”仍可行使股票期權(quán)
D.股票期權(quán)價是推出股票期權(quán)計劃時公司股票的市場價格
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A.適用于勞動成果無法直接計量的工作
B.計時工資直接按勞動時間來計量員工的勞動
C.有利于員工自覺提高業(yè)務(wù)水平
D.容易計算產(chǎn)品的直接人工成本
A.生產(chǎn)一線員工是企業(yè)利潤的直接創(chuàng)造者，也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要源泉。
B.薪酬設(shè)計形式有計件薪酬與計時薪酬
C.海爾賽計劃、艾默生計劃和盧文計劃是獎金計算方法
D.計件薪酬是直接地用勞動時間來計量員工的勞動
A.控制
B.監(jiān)督
C.檢查
D.評價
A.增長指標(biāo)
B.利潤指標(biāo)
C.銷量變動率指標(biāo)
D.客戶滿意度指標(biāo)
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.銷售人員
C.外派員工
D.管理人員
最新試題
關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。