多項選擇題建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

A.評價薪酬的含義
B.收集相關數(shù)據(jù)
C.制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價


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1.多項選擇題下列對股票期權計劃的描述，正確的是（）。

A.股票期權是一種權利而不是義務，收益人可以買也可以不買公司股票
B.股票期權只有在行權價低于行權時本企業(yè)股票的市場價格的情況下才有價值
C.股票期權是公司以低價有償給予經營者的，期權的執(zhí)行期限一般不超過10年
D.股票期權只適于上市公司，且是成長性較好、股價呈強勢上漲態(tài)勢的上市公司
E.股票期權容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為

2.多項選擇題薪酬對員工的作用有（）。

A.塑造個人性格
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.基本生活保障
E.改善個人績效

3.多項選擇題在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

A.恒定差異比率法
B.恒定絕對級差法
C.恒定比率差異法
D.變動級差法
E.恒定級差法

4.多項選擇題下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。

A.斯坎倫計劃強調員工參與，認為員工不會主動承擔責任
B.拉克收益分享計劃以產品銷售價格的附加值來衡量生產率
C.改進生產盈余計劃在于用更少的勞動小時制造出更多的產品，重點是激勵員工完成績效目標
D.團隊獎勵計劃在績效考核標準的制訂上，比個人獎勵計劃要相對復雜
E.團隊獎勵計劃會導致優(yōu)秀員工的流動，較容易產生"搭便車"效應

5.多項選擇題銷售人員的薪酬方案主要有（）。

A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金
E.半傭金制