確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。

下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。