多項選擇題下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金
E.半傭金制
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1.多項選擇題股票期權贈予時機是()。
A.經理人解聘時
B.經理人受聘時
C.經理人退休時
D.經理人晉升時
E.每年一次業(yè)績評定時
2.多項選擇題彈性福利計劃的實施方式包括()。
A.基本福利計劃
B.附加福利計劃
C.核心福利計劃
D.標準福利計劃
E.混合匹配福利計劃
3.多項選擇題收益分享計劃包括()。
A.斯坎倫計劃
B.拉克收益分享計劃
C.改進生產盈余計劃
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃
4.多項選擇題常見的個人獎勵包括()。
A.計件制
B.計時制
C.傭金制
D.技術獎勵計劃
E.行為鼓勵計劃
5.多項選擇題長期績效獎勵計劃有()。
A.一次性獎金
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.月獎金
E.期權計劃
最新試題
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
題型:單項選擇題
下列股權激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型:單項選擇題
下列對團隊獎勵計劃的描述,正確的是()。
題型:多項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有()。
題型:多項選擇題
股票期權贈予時機是()。
題型:多項選擇題
專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括()。
題型:多項選擇題
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于()。
題型:單項選擇題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
題型:單項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
題型:多項選擇題
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
題型:多項選擇題