常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。

員工持股計(jì)劃中，對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的（）。

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為（）。

確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。