專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

職位評價的方法主要有（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。

在薪酬結(jié)構(gòu)設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。