股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。

我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。

年薪制模型一般由（）構成。

股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

根據(jù)我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。