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A.圖尺度評(píng)價(jià)量表法
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A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.績(jī)效基準(zhǔn)
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()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
下列哪些屬于抽樣的方法()
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過(guò)程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。