單項(xiàng)選擇題以圖尺度評價量表法和關(guān)鍵行為事件法為基礎(chǔ)的方法是（）
A.行為錨定評價量表法
B.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
C.排序法
D.強(qiáng)迫分配法
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1.單項(xiàng)選擇題評估工具設(shè)計好之后，管理者的任務(wù)就是（）
A.觀察員工行為表現(xiàn)
B.識別評估維度
C.搜集無效工作行為
D.搜集優(yōu)秀工作行為
2.單項(xiàng)選擇題混合標(biāo)準(zhǔn)量表法是為了克服哪種方法主觀誤差而設(shè)計的（）
A.圖尺度評價量表法
B.行為錨定評價量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)迫分配法
3.單項(xiàng)選擇題同行業(yè)可比較的績效標(biāo)桿，又稱為（）
A.績效標(biāo)準(zhǔn)
B.績效基準(zhǔn)
C.績效狀況
D.績效分析
4.單項(xiàng)選擇題行為事件訪談成功的關(guān)鍵在于（）
A.勝任力
B.知識
C.追問
D.技能
5.單項(xiàng)選擇題團(tuán)隊績效指標(biāo)一般重視的是（）
A.要求質(zhì)量
B.工作溝通
C.工作責(zé)任感
D.工作業(yè)績
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薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項(xiàng)選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項(xiàng)選擇題
評估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項(xiàng)選擇題
個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設(shè)計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項(xiàng)選擇題