單項選擇題同行業(yè)可比較的績效標(biāo)桿，又稱為（）
A.績效標(biāo)準(zhǔn)
B.績效基準(zhǔn)
C.績效狀況
D.績效分析
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1.單項選擇題行為事件訪談成功的關(guān)鍵在于（）
A.勝任力
B.知識
C.追問
D.技能
2.單項選擇題團(tuán)隊績效指標(biāo)一般重視的是（）
A.要求質(zhì)量
B.工作溝通
C.工作責(zé)任感
D.工作業(yè)績
3.單項選擇題平衡計分卡的導(dǎo)向是（）
A.戰(zhàn)術(shù)
B.績效管理
C.戰(zhàn)略管理
D.績效差距管理
4.單項選擇題績效管理培訓(xùn)時間的長短取決于培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，通常在（）
A.2~3天
B.3~4天
C.4~5天
D.5~6天
5.單項選擇題在績效中，相當(dāng)于通常所說的業(yè)績的是（）
A.工作技能
B.工作能力
C.工作效率
D.工作態(tài)度
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型：多項選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
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薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
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下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)（）
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以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
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根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型：多項選擇題
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法（）
題型：多項選擇題