A.圖尺度評(píng)價(jià)量表法
B.行為錨定評(píng)價(jià)量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)迫分配法
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A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.績(jī)效基準(zhǔn)
C.績(jī)效狀況
D.績(jī)效分析
A.勝任力
B.知識(shí)
C.追問(wèn)
D.技能
A.要求質(zhì)量
B.工作溝通
C.工作責(zé)任感
D.工作業(yè)績(jī)
A.戰(zhàn)術(shù)
B.績(jī)效管理
C.戰(zhàn)略管理
D.績(jī)效差距管理
A.2~3天
B.3~4天
C.4~5天
D.5~6天
最新試題
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策：（）、（）和（）。
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶考評(píng)。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過(guò)程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
再評(píng)估過(guò)程中，評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能（）
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）