A、實(shí)地觀察法
B、溝通法
C、面談法
D、書面調(diào)查法
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你可能感興趣的試題
A、交叉分類
B、劃分職等
C、統(tǒng)一職等
D、其他
A、職位規(guī)范
B、工作規(guī)定
C、職位說明書
D、其他
A、員工
B、員工能力
C、工作職位
D、其他
A、職位的交叉分類
B、劃分職等
C、職位的縱向分類
D、其他
A、職系
B、職組
C、職門
D、職務(wù)
A、縱向擴(kuò)大
B、工作開拓
C、橫向擴(kuò)大
D、以上說法都不對(duì)
A、因素比較法
B、序列法
C、等級(jí)描述法
D、點(diǎn)數(shù)法
A、絕對(duì)價(jià)值
B、相對(duì)價(jià)值
C、性質(zhì)
D、等級(jí)
A、所受的監(jiān)督
B、給予監(jiān)督
C、本職位所需的資格條件
D、所遵守的法規(guī)
A、職門
B、職系
C、職組
D、職務(wù)
最新試題
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是()。
公司簡(jiǎn)介的功能包括()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
下列各項(xiàng)中,不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是()。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。